Le Groupe Courir recherche un(e) RSSI en CDD de mi-mai 26 à fin octobre 2026  Siège de Paris. Vous assurez le remplacement de notre RSSI durant son congé de maternité et piloterez un profil ingénieur cybersécurité. 

Vous serez rattaché à la Direction IT et directement au DSI. Vous assurez un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte. 

Vous êtes le point de contact de la direction, des chefs de projets mais aussi des équipes métiers, des représentants de notre actionnaire sur les sujets sécurité et des intervenants extérieurs pour les problématiques de sécurité informatique de l’entreprise. 

Vous contribuez à la mise en place de la roadmap (Audit de sécurité externe et interne, plan d’action de sécurisation du SI et de conformité RGPD, Plan de gestion de crise, sensibilisation /campagne de phishing entre autres). 

Vos missions : 

Gouvernance 

• Organisation, animation du comité de sécurité bi annuels avec la Direction 

• Participation/préparation des comités de sécurité mensuels  

• Organisation, pilotage des points de sécurité hebdomadaires 

• Participation active aux réunions hebdo et bi-hebdo de pilotage au sein de la DSI 

• Capacité à gérer un incident de sécurité en production 

• Contribution à la rédaction et au maintien des politiques de sécurité 

Analyse de risques : 

• Évaluation et analyse des risques et des menaces et de leurs conséquences (notamment en lien avec les équipes sécurité de JD). 

• Remontée et synthèse de l'ensemble des éléments pour la prise de décision autour de la mitigation des risques Cyber.  

• Mise à jour de la rodmap sécurité. 

• Suivi et mise à jour du plan de gestion des vulnérabilités. 

• Pilotage et suivi de la gestion des solutions de sécurité : EDR / O365 / Sekoia / Forti / ...   

• Contribution active à la gestion des IAM, IGA (via OKTA) et veille technologique avec le support de l’ingénieur cyber sécurité 

Sensibilisation et formation aux enjeux de la sécurité/RGPD : 

• Sensibilisation de la direction générale et des collaborateurs  

• Conseil et assistance auprès des équipes. 

• Maintien et évolution de la charte de sécurité. 

• Relai des équipes  

Courir est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes. 

Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. 

L'aventure Courir? 

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de RSSI, 
• Vous faîtes preuve de pédagogie auprès des opérationnels, 
• Vous faîtes preuve de rigueur, d'organisation, d’esprit critique, d’autonomie et de bonnes capacités d'analyse.  
• Vous êtes habitués à travailler dans un contexte international et êtes habitué à travailler en anglais, 
• Avoir une certification en RSSI est un plus 

Le processus de recrutement :

1. Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège
2. Test Assessfirst
3. Entretien avec la RSSI
4. Entretien avec le DSI

Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)

Mais c’est aussi :

· Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai

· Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) 

· Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté) 

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.